12月30日，甘肅工程咨詢集團召開工程系列專業(yè)技術(shù)高級職稱任職資格評審會。集團公司高評會主任委員張佩峰主持會議并講話，高評會副主任委員曹慶參加。

會議指出，近年來，集團公司積極構(gòu)建高水平工程師培養(yǎng)體系，健全激勵機制，出臺《拔尖創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)實施辦法》等，探索校企、院企聯(lián)合培養(yǎng)模式，組織開展形式多樣的學(xué)術(shù)研討、技術(shù)交流活動，著力提升員工技術(shù)等級和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）水平，努力建成一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍。當前，集團處在全面深化改革、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，亟需廣攬四方英才、凝聚各方智慧。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的新部署、新要求，深刻領(lǐng)會新一輪職稱制度改革的精神實質(zhì)，準確把握貫徹落實要求，確保各項改革措施落地見效。

會議要求，要充分發(fā)揮職稱評審在人才評價中的“指揮棒”作用，進一步完善人才激勵機制。要嚴把政策標準，吃透政策要求，壓實工作責任，確保程序規(guī)范嚴謹，高質(zhì)量完成職稱評審工作。要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，科學(xué)公正評價申報人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。要強化規(guī)矩意識，依法依規(guī)推動工作落實，堅持“一把尺子量到底”，切實維護職稱評審工作的嚴肅性、公正性。

經(jīng)過申報對象答辯、小組評議、大會評審等環(huán)節(jié)，14人通過正高級工程師任職資格評審，205人通過高級工程師任職資格評審，69人通過工程師任職資格評審。

（責任編輯：朱珂寧）